Versão 2.0
Válido a partir de: janeiro de 2021
CONFORMIDADE COM REGULAMENTOS LEGAIS
Ninguém está acima da lei – é claro que isso também vale para a PALFINGER enquanto empresa, todos os nossos funcionários e parceiros de negócios.
Ao conduzir negócios, a PALFINGER espera que todos os seus funcionários e parceiros de negócios ajam com integridade e em conformidade total com os regulamentos legais aplicáveis. A PALFINGER implementou medidas e processos com o objetivo de garantir a conformidade com todos os requisitos legais aplicáveis às suas atividades nos países em que o Grupo PALFINGER opera.
PADRÕES DO CÓDIGO
Os padrões a seguir devem ser cumpridos para que possamos agir em conformidade legal e ética, além de cumprir nossa responsabilidade social corporativa.
DIREITOS HUMANOS
Pessoas estão por trás de todos os nossos produtos e serviços. A dignidade dessas pessoas é inviolável, e seus direitos são levados em consideração em todos os momentos na PALFINGER Sabemos que o sucesso empresarial que buscamos só é possível com funcionários saudáveis e tratados de forma justa.
Proibição do trabalho infantil
Não se pode recorrer ao trabalho infantil em nenhuma operação de negócios. A PALFINGER segue a recomendação da International Labour Organization Conventions relativamente à idade mínima de admissão ao emprego ou recrutamento de crianças. Esta idade não deve ser inferior à idade de conclusão de escolaridade obrigatória geral, e nunca inferior aos 15 anos de idade.
Livre escolha de emprego
Não é permitido qualquer trabalho forçado ou obrigatório. Por isso, casos de tráfico de pessoas, escravidão moderna e trabalho escravo ou outras formas de trabalho obrigatório não devem ocorrer sob nenhuma circunstância na PALFINGER. Todos os funcionários da PALFINGER devem ser livres para rescindir o contrato de trabalho, com um aviso prévio razoável. Não pode ser exigido dos funcionários que entreguem uma identidade pessoal, passaporte ou autorização de trabalho como pré-requisito para o recrutamento.
Proibição de discriminação
A PALFINGER promove a diversidade e igualdade de oportunidades. Portanto, não se aceita nenhum tipo de discriminação de funcionários. Isto se aplica, por exemplo, a discriminações em virtude de gênero ou expressão de gênero, raça, cor, origem, idade, classe social, orientação sexual, religião, gravidez, deficiência física ou mental, convicções políticas ou filiação a sindicatos ou outras associações legais.
Liberdade de associação
Os funcionários devem poder comunicar abertamente com a gestão da empresa em relação às condições de trabalho, sem receio de sofrer nenhum tipo de represálias. A PALFINGER concede aos funcionários o direito irrestrito de formar associações, se filiar a um sindicato, nomear representantes e se eleger como representantes de funcionários.
Saúde e segurança
A PALFINGER se compromete a promover uma cultura empresarial saudável e segura e a fornecer e melhorar continuamente locais e condições de trabalho saudáveis e seguros. A gestão da empresa é responsável pelos principais indicadores de desempenho de saúde e segurança em sua área de responsabilidade.
Tanto os próprios funcionários da PALFINGER quanto empregados e empreiteiros terceirizados são ativamente envolvidos, informados e treinados em questões de saúde e segurança relacionadas ao trabalho, e são encorajados a reportar condições não seguras sem nenhum medo de sofrer represálias.
Se os padrões definidos em regulamentos nacionais não forem suficientes para garantir condições de trabalho saudáveis e seguras, a PALFINGER define padrões empresariais adicionais de saúde e segurança, incluindo programas voluntários de saúde.
ÉTICA EMPRESARIAL
Todas as decisões empresariais são avaliadas a partir de uma perspectiva social e responsável e consideradas cuidadosamente, a fim de determinar se suas consequências correspondem aos nossos princípios morais.
Anticorrupção
A PALFINGER não aceita nenhuma forma de corrupção em seus negócios.
Propinas são uma forma especial de suborno, em que um pagamento ilícito é feito em troca de facilitar uma transação. Quaisquer formas de pagamentos de propinas e suborno são estritamente proibidas na PALFINGER. Os funcionários da PALFINGER têm permissão apenas para dar ou receber presentes de valor simbólico. Todos os presentes em forma de dinheiro, vouchers ou presentes conflitantes com a lei ou valores morais são proibidos em todos os casos, e nenhum presente deve ser recebido ou dado por funcionários da PALFINGER com o objetivo de obter ações ilícitas. Os funcionários da PALFINGER devem evitar situações, nas quais seus interesses sejam, ou pareçam ser, possivelmente conflitantes com os interesses da PALFINGER.
Patrocínio e doações
As atividades de patrocínio e doação na PALFINGER são escolhidas cuidadosamente, documentadas de maneira transparente e nunca usadas como forma de dissimulação. A PALFINGER não patrocina nem faz doações a partidos políticos, organizações afiliadas a partidos ou outras organizações políticas.
Lei antitruste e de concorrência
A PALFINGER está comprometida com uma conduta transparente e justa no mercado e age em conformidade com as leis antitruste e de concorrência. Nenhum acordo ou discussão deve ocorrer com concorrentes, fornecedores ou revendedores com o objetivo de restringir ou evitar a concorrência. Funcionários não devem discutir sobre nem compartilhar informações sensíveis com concorrentes.
Lei de exportação e sanções
Enquanto empresa ativa globalmente, a PALFINGER está sujeita a diversos regulamentos de exportação e leis de sanção específicas do país. Durante as atividades de negócios da PALFINGER, estes regulamentos são considerados e a transparência é obtida dos nossos parceiros de negócios que estão sujeitos à transação.
Proteção de informações confidenciais
Para a PALFINGER, o desenvolvimento técnico e os respectivos conhecimentos são de extrema importância. As medidas para a proteção de segredos comerciais e outras informações de negócios devem ser cumpridas e qualquer divulgação ilegal é proibida.
Proteção de dados
A PALFINGER exige que os funcionários que tenham acesso a informações pessoais sensíveis de outras pessoas tratem esses dados como confidenciais. Tais dados devem ser usados com cuidado, de maneira estritamente profissional, exclusivamente para os fins para os quais foram armazenados e sujeitos à autorização legal.
Proteção da propriedade da empresa
Os ativos disponibilizados na PALFINGER são propriedade da PALFINGER e devem ser tratados com os mais altos padrões de cuidados. É proibido qualquer uso ilegítimo ou furto.
Conformidade de mercado de capitais
Enquanto uma empresa de capital aberto, a PALFINGER AG está sujeita a rígidos regulamentos de mercado de capitais. Portanto, qualquer forma de abuso de mercado, como abuso de informações privilegiadas, é proibida na PALFINGER, e todas as formas de negociação privilegiada, divulgação ilegal de informações privilegiadas e manipulação de mercado devem ser evitadas.
Prevenção à lavagem de dinheiro e combate ao financiamento do terrorismo
Para a PALFINGER, a contribuição para a prevenção à lavagem de dinheiro e a prevenção de tais ações é de importância máxima. Por isso, nenhuma operação que possa apoiar (mesmo que indiretamente) a lavagem de dinheiro ou o financiamento do terrorismo é tolerada dentro do Grupo PALFINGER.
PADRÕES AMBIENTAIS
Temos plena consciência de que não existe um planeta B. Por isso, contamos com uma produção que poupa recursos e garantimos a conformidade absoluta com todos os padrões. Ao mesmo tempo, estamos constantemente em busca de alternativas ainda mais sustentáveis e desenvolvemos nossos produtos nesta direção.
Responsabilidade ambiental
Alinhada com os princípios ambientais da United Nations Global Compact, a PALFINGER adota uma abordagem preventiva, se envolve em iniciativas para promover mais responsabilidade ambiental e também promove o desenvolvimento e a disseminação de tecnologias sustentáveis.
Produção sustentável
A PALFINGER garante uma proteção ambiental adequada em todas as fases de produção, focando nos materiais e na eficiência energética, assim como em um impacto ambiental e pegada de carbono reduzidos, a fim de atingir os objetivos definidos na estratégia de sustentabilidade. Os regulamentos ambientais aplicáveis nacionalmente definem o padrão mínimo a ser cumprido.
A PALFINGER assume uma abordagem proativa para prevenir e reduzir os riscos ambientais, reagir a emergências e minimizar as consequências de possíveis impactos ambientais.
Produtos sustentáveis
Um dos principais objetivos da PALFINGER são os produtos sustentáveis. Isto inclui o ciclo de vida completo, desde a R&D de materiais sustentáveis, a substituição de substâncias perigosas, a possibilidade de reciclagem de componentes, o uso eficiente de recursos, a redução do consumo de energia e das emissões durante a operação, intervalos de serviço expandidos, reparos fáceis, a vida útil dos produtos e a reutilização e reciclagem de materiais ao final do ciclo de vida útil.
NOSSOS VALORES COMPARTILHADOS: AGIR COM RESPEITO, PENSAR DE FORMA EMPREENDEDORA E SE DESENVOLVER COMO UMA EMPRESA EM CONSTANTE APRENDIZADO
